就活ハラスメント防止に関する基本方針

スギホールディングス株式会社及びスギ薬局グループ各社(以下あわせて「当社」といいます。)は、当社の採用選考に応募される方、ならびにインターンシップなどの採用関連イベントに参加される皆様(以下「求職者等の皆様」)が、安心して就職活動に取り組める環境を確保するため、以下の通り「就活ハラスメント防止に関する方針」を定め、遵守いたします。

1. 基本姿勢

当社は、求職者等の皆様に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等、就職活動等の妨げとなる一切のハラスメント行為を容認いたしません。また、これらの行為を行った者に対しては厳正に対処する旨の方針を定め、社内に周知・啓発いたします。

2. 採用活動における行動ルール(求職活動等に関するルールの明確化)

当社は、就活ハラスメントを未然に防ぐため、面談等を行う際の規則として以下のルールを明確化し徹底します。

  • 面談・面接の実施場所の指定
    対面で面談や面接を実施する場合は、当社オフィス(本社・事業所)、店舗内の専用スペース、または公的な場所(大学施設や貸会議室等)で実施します。
  • 密室や私的な空間での面談は行いません。
  • 実施時間の指定
    面談等は、原則として日中(9時~18時の営業時間内等)に実施します。
  • 連絡手段の限定(やり取りに用いるツールの指定)
    当社社員から求職者等の皆様への連絡は、会社が付与したメールアドレス、業務用携帯電話、または会社指定の採用システムのみを使用します。
  • 求職者等と個人の連絡先(私用SNS等)の交換は一切行いません。
  • 私的な誘い・飲酒の禁止
    採用活動のいかなる場面においても、求職者等の皆様に対する私的な誘いや、飲酒を伴う会食を一切禁止します。

3. 社員への教育・研修

採用活動に関わるすべての社員に対し、就活ハラスメントを行わないための教育・研修を実施し、求職者等に対する言動に必要な注意を払うよう徹底します。

4. 相談窓口の設置とプライバシーの保護

就活ハラスメントに関する苦情・ご相談を受け付けるための「就活ハラスメント専用相談窓口」をあらかじめ定め、求職者等の皆様に周知いたします。
相談窓口担当者が、事実関係を迅速かつ正確に確認し、適切に対応いたします。
ご相談いただいた方のプライバシーや個人情報は厳重に保護いたします。
ご相談されたことや、事実関係の確認に協力いただいたことを理由として、採用選考における不利益な取扱いをされることは一切ありません。

5. 誠実な採用活動の推進

当社は、本方針に則り、公平・公正かつ透明性の高い採用活動を実施し、求職者等の皆様との信頼関係を大切にしてまいります。

【お問い合わせ・ご相談窓口】

スギ薬局グループ 就活ハラスメント相談窓口
メールアドレス:syuukatu-soudan@compla110.com

(※ご相談に際しては、当社の「個人情報保護方針https://www.sugi-hd.co.jp/privacypolicy/#privacy-policy」をご確認ください。)